产品经理面试经验总结

 可能很多产品经理都有过同样的感觉：明明自己的能力还不错，工作到现在也很顺利，可是为什么就是面试老过不了呢？
之前也总有前辈告诉我，面试前一定要好好准备一下，可是一直没人说得清该怎么准备。之前我对面试所谓的准备无非就是一遍一遍背自己做过的项目，背的时候堆积内容，没什么方法，背起来也特别吃力，背到最后自己都不想背了。
就这样稀里糊涂面试了几个岗位【包括腾讯（×4）、字节跳动（×1）、乐信（×1）】，毫无例外屡面屡挂（浪费了来之不易的机会，心痛ing），心态也逐渐有点消极，开始睡不着觉甚至怀疑自己的能力。这个时候，我严重地警告自己：不能再这样下去了，要静下心来，是时候认真想一下了。接着广投简历、盲目面试，只会继续碰壁。

于是我空下来一段时间仔细回想之前的面试经历，尽可能地回忆面试官们问过的问题（我总结了一下我被问到过的主要问题写在了后文）。写下来然后开始逐一审题。
用“审题”这个词是认真的！我坦白，最初当面试官问到我的时候我有点懵，因为不知道问题是啥意思，比如“产品方法论”、“产品架构”、“数据结构设计”等等。
这些问题，我在平时做产品的时候确实连概念都没怎么接触过，平时做产品都习惯于用经验或者直觉。至于为什么要这样做？真的完全没想过。现在想想其实之前的每个产品直觉背后都是有理论基础在支撑的，所以之前凭直觉做出来的产品都没出过什么问题也是可以说通的。
审题的方式有很多种，最好自己先思考，至少在心里有个大致方向；然后可以去一些论坛（比如：人人产品经理论坛）搜搜别人的文章，看看其他产品经理对这个概念的理解，每个人的理解可能都不一样，没有标准答案，自己要有判断，别人的观点都仅供参考；最后确定方向，把自己之前做产品时的“直觉”或者“产品sense”用文字完整的梳理出来。
其实面试过程就是一个自己对过往产品进行复盘的一个过程，面试也能让自己更好的找到复盘的方向和思路，每面试一次就当跟大牛对话一次，这样想想面试好像一点都不可怕了~(#^.^#)
按照以上的方向准备下来，对面试前的自信心提升也有很大的帮助。当然有准备之后经历的几次面试（咳咳~涉及到目前仍旧在进行后几轮的面试，所以要保密）都顺利通过啦（撒花~✿✿ヽ(°▽°)ノ✿）。
现在回归到面试流程本身，每次面试基本可以划分成2个阶段：①面试者自我陈述；②面试官提问；在准备面试的时候也主要是对这两方面做准备。
【干货来咯】下面我精简地列一下我自己总结出来的一些要点和方向，当然每个人的面试还得自己结合自己的实际情况去总结咯。
一、个人陈述面试时，通常面试官会让面试者先进行一番陈述，陈述的内容主要包括：简短的自我介绍+工作经历+项目经验。期间面试官可能会根据你的陈述随时进行提问。1.1自我介绍
要点：姓名+学校+专业例如：面试官你好，我叫XX，2017年毕业于XX大学XXX专业。注意：如果是应届毕业生，可以说说自己的学校经历；如果是工作了2年以上的产品经理，学校经历基本就可以省略了。1.2工作经历要点：时间段+工作单位例如：毕业之后我一共有2段工作经历，第一段工作经历是从2017年毕业至今年3月，在xxx公司；第二段工作经历是从今年3月至今，在xxx公司；注意：如果有多段工作经历（或实习经历），一定要说清楚每段工作经历的起止时间和工作单位；1.3项目经验要点：工作单位+项目名称+项目背景+目标用户+自己在项目中承担的职责+项目概况（内容+数据）
例如：（工作单位）在xxx公司的时候，我负责的项目主要有3个。（项目名称）第一个项目是供应链管理系统；（项目背景）这个系统是为了整合公司已有的供应链资源开展自营模式而搭建；（目标用户）系统的目标用户主要是是公司内部的业务人；（个人职责）我在这个项目中主要是协助3位高级产品经理的产品规划工作以及独立负责一些比较小的需求；（项目概况-内容）整个系统的架构可以分为3个模块：基础支撑、业务运营、财务核算；
基础支撑主要是一些基础信息的维护，包括商品管理、供应商管理、价格管理、仓库维护等等；
业务运营是提供给业务方操作的功能，包括采购管理、销售管理、仓库管理、物流管理等；
财务核算是提供给财务人员进行财务对账的，包括对账单、应收应付、实收实付等；
（项目概况-数据）整个项目历时11个月，截至2017年年底系统中维护的商品SKU数有xxxx个，入驻供应商xxx个，总GMV达xxxx元；第二个项目是xxxx...
注意：【逻辑性】如果有多家公司，每家公司有多段项目经验，一定要按次序、分别去陈述每个项目，可以按时间倒序或者顺序，呈现出自己有良好的逻辑表达能力；【代表性】陈述的项目一定要有代表性或者可聊性，如果只是做了1个月的小功能就可以不用展开说了，最后结尾的时候带过一下就好了，除非没有别的可说的了；【层次递进】陈述项目时要层层递进，先介绍项目相关信息，再介绍项目主要内容，避免一上来就说项目内容让面试官有些懵逼，同时也展现出自己良好的逻辑思维能力。
二、面试官提问
在针对求职者简历上的内容进行了解和提问之后，面试官还会提出一些其他问题。比如以下几个。
2.1离职原因对社招产品而言，这个问题一定乎是必问的！提前仔细想想。
千万不能去吐槽前公司这不好那不好（切记切记）；
也不能说是自己的主观问题，比如呆久了就腻了想换个环境，就是想离职没有原因（面试官：0.0）；
要客观一点、积极向上一点，比如个人职业规划的原因，想去更高的平台向更优秀的人学习，当然不要全部都模仿我酱紫说，不然就烂大街了。

2.2产品方法论这个问题..被提问的概率真的特！别！高！！
之前被问的时候，我总是一脸懵逼，完全不清楚产品方法论是什么鬼，自己也没有去总结过，觉得做产品就是接到需求、梳理需求、上线需求..再经历过多次提问并且回答不上来之后，我开始认真思考这个问题。
产品方法论就是一个产品在你手中从0-1的过程总结。
你接到一个需求时，是怎么样开始进行思考的？关注的点有哪些？怎么样去规划的？等等。
我自己的产品方法论在上一篇文章中已经小结过一次（现在来看，可能写的不是特别完善），如果之后有新的感悟再来总结。
2.3最失败的产品是什么这个问题也经常会被问到，被问到这个问题时就是考察你有没有对自己曾经做过的项目进行复盘和总结，所以在面试前一定要想想自己曾经做过的项目，有哪些地方是不完善、还可以进行优化的；当时是怎么考虑这个产品的；为什么当时会出现这个问题；等等。
2.4最成功的产品是什么这个问题跟上个问题差不多，都是考察对项目的复盘。所以在面试前一定一定一定要好好总结一下自己的项目。
2.5你对这个产品的规划思路是怎么样的2.6产品架构是怎么规划的2.7产品的底层数据交互是怎么样设计的
5、6、7三个问题都问的比较有深度了，要是面试前没好好想过，可能连问题是什么意思都不知道。三个问题我会在下篇文章中展开说说我自己的方法。
2.8你对我们招聘的这个岗位怎么看这个问题问的比较少，就是问问你对投递的这个职位有哪些意见和建议，所以在面试前还是要好好了解下这个岗位是干嘛的吧。
2.7你对我有什么问题通常面试官面试结尾的时候就会来问你这么一句。
要是你觉得这个岗位面到最后没什么希望了的话，你可以抓紧最后的机会学习一下，提升一下自己，比如反问一些问题：你的产品方法论是什么？你对你现在的工作怎么看？你觉得一个优秀的产品经理是怎样的？等等。面试官回答你的时候，还可以抓紧最后的机会再讨论一下，要是不问的话Emmmm..那就面试结束了...所以最好还是问一下吧。
我通常在最后的时候，会反问一下面试官问过我、但我没回答好的问题。




写在最后：心态一定要积极。遇到任何事情都应该积极去想怎么解决问题，而不是逃避。逃避只会让问题越来越严重；努力想办法解决，才能让问题一个一个被击破；到最后，发现这些问题其实都不是事儿~
做产品一定要在平时的时候就多看书、多思考、多跟其他人交流。

希望大家都能拿到自己心仪的offer~